»Delodajalec nima pravice, da bi z delavcem med dopustom kakor koli kontaktiral«
27.11.2022
Vsi, ki ste zaposleni, morate vedeti, česa vam delodajalec ne sme storiti. Nujno
preberite.
Na ZSSS še pravijo, da se delavec med dopustom ni dolžan odzivati na klice ali sporočila,
ki so povezana z opravljenim delom.
Dopust je dopust. FOTO: Getty Images Getty Images/istockphoto
Mnogim zaposlenim se ob vrhuncu dopustniške sezone porajajo vprašanja o njihovih
pravicah v tem času. Zanima jih tudi, ali morajo biti dostopni delodajalcu. »Delodajalec nima
pravice, da bi z delavcem lahko med dopustom kakor koli kontaktiral, niti se ni delavec
dolžan odzivati na klice ali sporočila, povezana z opravljanjem dela,« pojasnjujejo v Zvezi
svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). V času glavne dopustniške sezone je aktualno
vprašanje, ali mora biti delavec, medtem ko je na letnem dopustu, po telefonu, elektronski
pošti ali kako drugače dosegljiv za delodajalca.
Kot je na spletni strani največje sindikalne centrale v Sloveniji objavil Matija Drmota, ki nudi
pravno pomoč delavcem, se ti s pogodbo o zaposlitvi v osnovi zavežejo, da bodo določeno
število ur svojega časa v tednu za plačilo namenili temu, da bodo na voljo in opravljali delo v
delovnem procesu, po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Ob izrednih primerih je
delavec dolžan opravljati tudi dodatno, nadurno delo, zaradi česar mu tudi pripada dodatno
plačilo.
Letni dopust pa je delavčeva pravica, ki je namenjena njegovemu počitku in rekreaciji ter se
izrablja ob upoštevanju potreb delovnega procesa, je navedel predstavnik ZSSS.
Že iz samega dopusta je jasno, da delavec med dopustom ne dela
»Zakon sicer določa obvezne dnevne in tedenske počitke, vendar je letni dopust praktično
edini način, da si delavec lahko zagotovi daljše neprekinjeno obdobje za počitek in
regeneracijo. Ker je delavec v delovnem razmerju proti delodajalcu šibkejša stranka, je zakon,
da bi delavec lahko prosto in brez negativnih posledic izkoristil svojo pravico do dopusta,
določil, da se lahko sicer dopust izrabi v več delih, vendar pa mora en del trajati najmanj dva
tedna. Iz istega razloga delavcu tudi pripada nadomestilo plače med časom, ko je na letnem
dopustu, in se mu ta čas všteva v njegovo delovno obveznost,« je izpostavil Drmota.
Že iz narave samega dopusta je po besedah Drmote jasno, da delavec med dopustom ne
dela, ker je odsoten z dela zaradi izrabe dopusta, torej po definiciji ni vključen v delovni
proces delodajalca, ne izpolnjuje del in nalog iz delovnega razmerja ter ni pod nadzorom ali
navodili delodajalca.
»Iz tega torej sledi, da delodajalec nima pravice, da bi z delavcem lahko med dopustom kakor
koli kontaktiral, niti se ni delavec dolžan odzivati na klice ali sporočila, povezana z
opravljanjem dela,« je poudaril Drmota. »Povedano seveda enako velja tudi za bolniško
odsotnost in čas izrabe dnevnega in tedenskega dopusta, čeprav je delavcu za ta čas lahko
odrejena pripravljenost na delo, ko se na pozive delodajalca pač mora odzvati.«
Za siamski dvojčki Brittany in Abby ni ovir: Vozita avto, ena se je celo poročila
´AirCar` prvi leteči avtomobil na svetu, ki se lahko iz cestnega vozila spremeni v letalo v manj kot treh minutah
VIDEO PARODIJA: Navijači v Planici
Ćudovit posnetek iz Slovenskih gozdov: Naše mame medvedke z mladički